Трудовое право и занятость

РИСК МЕХАНИЗМЫ РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛОМ

МНЕНИЕ КЛИЕНТА: «Мы благодарны партнерам, что в свое время, нам рекомендовали юридическую компанию MIRALEX. С их помощью мы смогли не только решить несколько существующих проблем, но и внедрить в процесс работы с персоналом защитные механизмы. Теперь и мы можем подтвердить их высокую квалификацию, компетентность и эффективность» - IDEAL WEDDING Agency

В трудовых правоотношениях нередко возникают проблемные и довольно непростые ситуации, в которых необходима помощь юриста, при этом речь идет не только о спорах между работником и работодателем.

Мы придерживаемся мнения, что лучше заранее избежать проблем, которые могут возникнуть в связи с применением трудового законодательства в текущей деятельности предприятия, нежели разрешать проблемные ситуации по факту.

Для этого мы практикуем экспертизу и внедрение защитных механизмов при заключении трудовых договоров и контрактов, организации охраны труда, перед плановым сокращением сотрудников и в других ситуациях, очень важно не только соблюсти нормы действующего законодательства, чтобы не навлечь на предприятие штрафные санкции, но и не допустить судебных споров и ситуаций манипуляции со стороны персонала. Ведь благоприятный исход трудового спора напрямую зависит от того, насколько правильно были составлены документы, трудовые договора, соблюдены процедуры и т.д.

Юристы MIRALEX помогут вам оценить риски в уже существующей на предприятии кадровой системе, сделают анализ потенциальных рисков и причин возникновения проблем, а также разработают рекомендации, как минимизировать или устранить такие риски (staff risks).

Нередко клиенты приходят к нам с вопросами внедрения режима конфиденциальной информации и материальной ответственности, сопровождения процедуры сокращения и увольнения сотрудников, урегулирования трудовых споров и по вопросам охраны труда, подготовки внутренних документов предприятия, в том числе трудовых договоров и локальных административных актов.

Важно, что упомянутое внедрение на предприятиях режима коммерческой тайны и конфиденциальной информации часто помогает предотвратить несанкционированный доступ к коммерческим данным, а также их разглашение сотрудниками партнерам или конкурентам по рынку. Для ведения указанных режимов, как превентивных способов защиты бизнеса, необходимы не только документы и положения, учитывающие специфику деятельности, но также создание уровней доступа, способов хранения и передачи информации, а также ответственность за нарушения установленных правил.

Потому, учитывая индивидуальность каждого бизнеса, мы понимаем, как важно для клиента достижение положительного результата.

Именно с целью защитить интересы клиента и уменьшить убытки, в рамках практики трудового законодательства, мы вкладываем наш опыт, для решения ситуаций грубого нарушения трудовой дисциплины, повреждения имущества или нанесения убытков, консультируем по вопросам проведения необходимых увольнений, привлечения к ответственности, в том числе материальной, помогаем подготовить необходимые документы.

ОСНОВНЫЕ УСЛУГИ:

  • Консалтинг по устранению рисков в кадровых процессах
  • Разработка трудовых договоров, внутренних актов
  • Сопровождение увольнений, реорганизации и сокращение штата
  • Разработка контрактов с сотрудниками, занимающими руководящие должности
  • Урегулирование правоотношений с топ-менеджментом
  • Введение режима коммерческой тайны и конфиденциальной информации
  • Защита персональных данных
  • Внедрение режима материальной ответственности
  • Досудебное и судебное урегулирование трудовых споров

ВОСПОЛЬЗУЙТЕСЬ НАШИМ ОПЫТОМ ДЛЯ ДОСТИЖЕНИЯ ЛУЧШИХ БИЗНЕС РЕЗУЛЬТАТОВ.

Клиенты  
iTell
Flamingo Group
ECDDP Польша
Reccon
Комплексные решения ещё